Jedes Jahr würdigen die CTB Group Employee Awards die Einzelpersonen und Teams, die im gesamten Unternehmen messbare Erfolge erzielen.
Bereits im dritten Jahr ihres Bestehens heben die Awards Leistungen in wichtigen Bereichen hervor – von der operativen Umsetzung und funktionalen Führung bis hin zur Kundenorientierung und den Verhaltensweisen, die den START-Werten von CTB zugrunde liegen.
Die diesjährigen Gewinner spiegeln die Beständigkeit, Disziplin und Zusammenarbeit wider, die erforderlich sind, um in einem globalen Unternehmen in großem Maßstab erfolgreich zu sein.
Auszeichnung Nr. 1 – Beste Standortleistung
Gemeinsame Gewinner:
Beck Technologies (Frankreich) – Jean-Yves Claudon & Team
Cooper andTurner Limited (UK) – Dave Edwards & Team
Beck Technologies und CTL wurden für ihre Gesamtleistung gemeinsam gewürdigt, wobei jedes Unternehmen in verschiedenen Geschäftsbereichen starke Ergebnisse erzielte.
Beide Teams legten einen klaren Fokus auf Gesundheit und Sicherheit, hielten hohe Qualitätsstandards ein und lieferten konstant für Kunden – neben einer starken finanziellen Leistung über das Jahr hinweg.
2025 war ein transformatives Jahr für Beck Technologies, geprägt von einer großen Werkserweiterung und Investitionen in fortschrittliche Maschinen. Parallel dazu haben wir eine beträchtliche Anzahl neuer Kollegen begrüßt und geschult, wodurch wir unsere Fähigkeiten gestärkt und uns für weiteres Wachstum positioniert haben. Nochmals vielen Dank und herzlichen Glückwunsch an das gesamte Team von Beck Technologies für ihr enormes Engagement und ihre harte Arbeit, die uns diese Auszeichnung ermöglicht haben.
- Jean Yves CLAUDON, General Manager, Beck Technologies
Ich möchte dem CTL Sheffield Team für ihren fantastischen Einsatz und ihre Unterstützung im gesamten Jahr 2025 danken und ihnen zu dieser wohlverdienten Auszeichnung gratulieren. Im vergangenen Jahr hat das Team bedeutende Fortschritte in den Bereichen Sicherheit, Qualität und Leistung erzielt, während es unsere Marktposition weiter gestärkt und nachhaltiges Wachstum erzielt hat. Besonders hervorzuheben ist das Produktionsteam, dessen Engagement und Beständigkeit maßgeblich zu einem außergewöhnlichen Jahresabschluss beigetragen haben. Diese Auszeichnung spiegelt eine wahrhaft kollektive Anstrengung wider und ist ein Beweis für das Engagement und die Teamarbeit am gesamten CTL Sheffield Standort.
- Dave Edwards, General Manager, Cooper and Turner Limited.
Auszeichnung Nr. 2 – Bester Funktionsbereich
Gewinner: Strategische Programme – Gery Dewas
Der Bereich Strategische Programme wurde für seinen Einfluss darauf gewürdigt, wie das Unternehmen agiert und skaliert.
Unter der Leitung von Gery Dewas hat das Team Governance-Prozesse gestärkt, das Datenmanagement verbessert und eine klarere Struktur in die Projektabwicklung eingeführt – was dazu beiträgt, ein klareres, konsistenteres Verständnis der Leistung innerhalb der gesamten Gruppe zu schaffen.
„Nach mehr als 20 Jahren Arbeit in Werken an der Seite von operativen Teams habe ich ein tiefes Verständnis für ihre Herausforderungen entwickelt und bin stolz darauf, die Transformation der Gruppe durch die Strukturierung von Projekten und die Entwicklung neuer Arbeitsweisen zu unterstützen. Wert entsteht, indem Ideen in Taten und Ergebnisse umgesetzt werden und indem das richtige Umfeld geschaffen wird, um Erfolg zu ermöglichen.“
- Gery Dewas, Leiter Strategische Programme,
Auszeichnung #3 – START-Werte
Gewinner: CTA China
CTA China wurde dafür ausgezeichnet, dass es einen klaren Maßstab dafür gesetzt hat, wie die START-Werte in der Praxis angewendet werden – insbesondere im Bereich Sicherheit.
Das Team war der erste Standort innerhalb der Gruppe, der bei allen Elementen des EHS-Modells eine volle Punktzahl von 10/10 erreichte, was einen konsequenten und proaktiven Ansatz zur Aufrechterhaltung hoher Sicherheitsstandards widerspiegelt.
Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Die START-Werte spiegeln sich täglich in unserer Fabrik und in unserem gesamten Team wider. Wir legen großen Wert auf Sicherheit und Qualität und kümmern uns um die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unser Team zeigt weiterhin ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit bei allem, was wir tun.“
- Gong Ping – Geschäftsführer, Cooper Turner Beck China
Auszeichnung #4 – Kundenorientierung
Gewinner: Basco International – Barneyko Koeck & Team
Basco International wurde für die Durchführung eines komplexen Stilllegungsprojekts bei Total Antwerpen ausgezeichnet – einer der größten Raffinerien der Total-Gruppe.
Das Team richtete einen Vor-Ort-Service ein, verwaltete den Lagerbestand lokal und leistete über mehrere Monate hinweg eine kontinuierliche, hochintensive Unterstützung. Das Projekt erforderte durchweg eine enge Koordination, schnelle Reaktion und ein hohes Maß an Engagement.
Das Ergebnis war eine Leistung, die die Erwartungen des Kunden erfüllte und einen Maßstab für zukünftige Stilllegungsarbeiten setzte.
„Wir sind sehr stolz darauf, den Turnaround von TotalEnergies in Antwerpen unterstützt zu haben – dieses Projekt spiegelt wirklich unseren kundenorientierten Ansatz wider. Über BASCO International stellte unser Vor-Ort-Team sicher, dass über 230.000 Stehbolzen genau dort waren, wo sie für mehr als 3.000 Mitarbeiter vor Ort benötigt wurden. Indem wir eng mit dem Kunden zusammenarbeiteten und schnell auf die Anforderungen reagierten, trugen wir dazu bei, den Turnaround sicher und reibungslos ablaufen zu lassen.“
- Barneyko Koeck, Business Unit Manager, Basco International
Auszeichnung Nr. 5 – Besondere Anerkennung
Neben den Hauptkategorien wurden mehrere Einzelpersonen und Teams für ihren Beitrag in den Bereichen Resilienz, Leistung und gesellschaftliches Engagement ausgezeichnet.
Resilienz & Ergebnisse
Jean-Yves Claudon wurde für die Aufrechterhaltung einer starken Standortleistung während einer Phase der Expansion und ERP-Implementierung ausgezeichnet. Christian Scheck wurde für seine Leistungen bei BCD/ENI gewürdigt, insbesondere für die Stärkung des S&OP-Prozesses.
Gemeinschaftsgeist
Das CTL Charity Committee wurde für das Sammeln von 2.700 £ für wohltätige Zwecke ausgezeichnet, unter der Leitung von Natalie Orrell, Julie Tarn, Chloe Duncan, Damon Storey und Sara Baker, mit Unterstützung von Scott Marston und Karl Walker.
Resilienz
Die Auszeichnung von Michael Sho als diesjähriger „Winner’s Winner“ spiegelt ein Jahr wider, das von Entschlossenheit, Beharrlichkeit und konstanter Unterstützung aus dem gesamten Unternehmen geprägt war.
Nach einem schweren Unfall Anfang 2025 verbrachte Michael mehrere Monate im Krankenhaus. Während seiner gesamten Genesung wurde er vom Team eng unterstützt, mit regelmäßigem Kontakt von der Führungsebene und der klaren Zusicherung, dass sein Platz im Unternehmen gesichert war.
Rückblickend auf seine Erfahrungen erzählte Michael:
„Diesen Preis zu gewinnen, bedeutet mir sehr viel, besonders wenn ich bedenke, was ich durchgemacht habe. Nach meinem Unfall verbrachte ich fast drei Monate im Krankenhaus, und die Unterstützung, die ich von meinem Team und der gesamten CTB Group erhielt, war wirklich überwältigend. Wofür ich am dankbarsten bin, ist, Teil eines Unternehmens zu sein, das mich nie aufgegeben hat. Meine Rolle wurde angepasst, damit ich wieder arbeiten und meinen Lebensunterhalt in Würde verdienen konnte, und es war immer ein Kollege in der Nähe, falls ich Hilfe brauchte. Dieses Maß an Unterstützung werde ich nie vergessen, und ich bin stolz darauf, wieder meinen Beitrag leisten zu können – und stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Werte wirklich lebt.“
Diese Unterstützung setzte sich auch lange nach seiner Rückkehr fort, wobei Kollegen ihm halfen, Tag für Tag sein Selbstvertrauen wieder aufzubauen.
Heute befindet sich Michael immer noch auf seinem Genesungsweg – noch nicht vollständig genesen, aber mit jedem Schritt stärker und zuversichtlicher. Die Erfahrung ist ihm geblieben, ebenso wie die Fürsorge, die er erhielt, und sie prägt weiterhin seine Zukunftsperspektiven.
Anerkennung für die Menschen hinter der Leistung
Diese Auszeichnungen unterstreichen die Tiefe des Fachwissens und des Engagements innerhalb der gesamten CTB Group, was sich sowohl in den individuellen Beiträgen als auch in der täglichen Arbeitsweise der Teams widerspiegelt.
Über alle Standorte und Funktionen hinweg ist der rote Faden die Konzentration darauf, die Grundlagen gut zu machen: hohe Standards in Sicherheit und Qualität aufrechtzuerhalten, konstant für Kunden zu liefern und die interne Struktur aufzubauen, die für das Wachstum erforderlich ist.
Von der Umsetzung großer Projekte bis hin zu schrittweisen Verbesserungen in der Unternehmensführung spiegeln die diesjährigen Gewinner die Bandbreite der erforderlichen Beiträge wider, um die Leistung voranzutreiben.
Während CTB weiterhin über Märkte und Regionen hinweg wächst, wird diese Beständigkeit – in der Art und Weise, wie Teams arbeiten, zusammenarbeiten und liefern – entscheidend bleiben, um den Fortschritt in der gesamten Gruppe aufrechtzuerhalten.
