Chaque année, les Prix des Employés du Groupe CTB récompensent les individus et les équipes qui ont eu un impact mesurable au sein de l'entreprise.
Pour sa troisième édition, les prix mettent en lumière la performance dans des domaines clés – de l'exécution opérationnelle et du leadership fonctionnel à l'orientation client et aux comportements qui sous-tendent les valeurs START de CTB.
Les lauréats de cette année reflètent la cohérence, la discipline et la collaboration nécessaires pour opérer à grande échelle au sein d'une entreprise mondiale.
Prix n°1 – Meilleure Performance de Site
Lauréats ex aequo :
Beck Technologies (France) – Jean-Yves Claudon et son équipe
Cooper andTurner Limited (UK) – Dave Edwards et son équipe
Beck Technologies et CTL ont été conjointement récompensées pour leur performance globale, chacune ayant obtenu d'excellents résultats dans plusieurs domaines de l'entreprise.
Les deux équipes ont maintenu une attention particulière à la santé et à la sécurité, ont respecté des normes de qualité élevées et ont livré de manière constante à leurs clients – parallèlement à une solide performance financière tout au long de l'année.
« 2025 a été une année de transformation pour Beck Technologies, marquée par une expansion majeure de nos installations et un investissement dans des machines de pointe. Parallèlement, nous avons accueilli et formé un nombre important de nouveaux collaborateurs, renforçant nos capacités et nous positionnant pour une croissance continue. Encore une fois, merci et félicitations à toute l'équipe de Beck Technologies pour son engagement et son travail acharné, qui nous ont permis de remporter ce prix.
- Jean Yves CLAUDON, Directeur Général, Beck Technologies
« Je tiens à remercier l'équipe de CTL Sheffield pour ses efforts fantastiques et son soutien tout au long de l'année 2025, et à la féliciter pour ce prix bien mérité. Au cours de l'année écoulée, l'équipe a réalisé des progrès significatifs en matière de sécurité, de qualité et de performance, tout en continuant à renforcer notre position sur le marché et à assurer une croissance durable. Une mention spéciale à l'équipe de production, dont l'engagement et la constance ont joué un rôle clé dans la réalisation d'une fin d'année exceptionnelle. Ce prix reflète un effort véritablement collectif et témoigne du dévouement et du travail d'équipe sur l'ensemble du site de CTL Sheffield. »
- Dave Edwards, Directeur Général, Cooper and Turner Limited.
Prix n°2 – Meilleure Fonction
Lauréat : Programmes Stratégiques – Gery Dewas
La fonction Programmes Stratégiques a été récompensée pour son impact sur la manière dont l'entreprise opère et se développe.
Sous la direction de Gery Dewas, l'équipe a renforcé les processus de gouvernance, amélioré la gestion des données et introduit une plus grande structure dans la réalisation des projets – contribuant à bâtir une compréhension plus claire et plus cohérente de la performance à l'échelle du groupe.
« Après plus de 20 ans passés à travailler dans des usines aux côtés des équipes opérationnelles, j'ai développé une compréhension approfondie de leurs défis, et je suis fier de soutenir la transformation du groupe en structurant les projets et en développant de nouvelles méthodes de travail. La valeur est créée en transformant les idées en actions et en résultats, et en créant l'environnement propice au succès. »
- Gery Dewas, Responsable des programmes stratégiques,
Prix n°3 – Valeurs START
Gagnant : CTA Chine
CTA Chine a été récompensée pour avoir établi une référence claire dans l'application pratique des valeurs START, en particulier en matière de sécurité.
L'équipe est devenue le premier site du groupe à obtenir un score parfait de 10/10 sur tous les éléments du modèle EHS, reflétant une approche cohérente et proactive pour maintenir des normes de sécurité élevées.
Nous sommes très heureux d'avoir reçu ce prix. Les valeurs START se reflètent quotidiennement dans notre usine et au sein de notre équipe. Nous accordons une grande importance à la sécurité et à la qualité, et nous nous soucions du développement de nos collaborateurs. Notre équipe continue de faire preuve d'une grande responsabilité et fiabilité dans tout ce que nous entreprenons.
- Gong Ping - Directeur général, Cooper Turner Beck Chine
Prix n°4 – Orientation client
Gagnant : Basco International – Barneyko Koeck et son équipe
Basco International a été récompensée pour la réalisation d'un projet d'arrêt complexe chez Total Anvers – l'une des plus grandes raffineries du groupe Total.
L'équipe a mis en place un service sur site, géré les stocks localement et fourni un soutien intensif et continu sur plusieurs mois. Le projet a exigé une coordination étroite, une grande réactivité et un engagement élevé tout au long de sa durée.
Le résultat a été une prestation qui a répondu aux attentes du client et a établi une référence pour les futurs travaux d'arrêt.
"Nous sommes très fiers d'avoir soutenu l'arrêt de TotalEnergies à Anvers – ce projet reflète véritablement notre approche axée sur le client. Grâce à BASCO International, notre équipe sur site a veillé à ce que plus de 230 000 goujons soient exactement là où ils devaient être pour plus de 3 000 personnes sur le site. En restant proches du client et en répondant rapidement aux besoins, nous avons contribué à ce que l'arrêt se déroule en toute sécurité et sans accroc."
- Barneyko Koeck, Responsable d'unité commerciale, Basco International
Prix n°5 – Reconnaissance spéciale
Outre les catégories principales, plusieurs individus et équipes ont été reconnus pour leur contribution en matière de résilience, de performance et d'impact communautaire.
Résilience et Résultats
Jean-Yves Claudon a été récompensé pour avoir maintenu une solide performance du site pendant une période d'expansion et de mise en œuvre d'un ERP. Christian Scheck a été récompensé pour ses réalisations chez BCD/ENI, notamment pour le renforcement du processus S&OP.
Esprit communautaire
Le Comité caritatif de CTL a été récompensé pour avoir collecté 2 700 £ pour des œuvres de bienfaisance, sous la direction de Natalie Orrell, Julie Tarn, Chloe Duncan, Damon Storey et Sara Baker, avec le soutien de Scott Marston et Karl Walker.
Résilience
La reconnaissance de Michael Sho en tant que « Gagnant des Gagnants » de cette année reflète une année marquée par la détermination, la persévérance et un soutien constant de l'ensemble de l'entreprise.
Suite à un grave accident début 2025, Michael a passé plusieurs mois à l'hôpital. Tout au long de sa convalescence, il a bénéficié d'un soutien étroit de l'équipe, avec des contacts réguliers de la part de la direction et une assurance claire que sa place au sein de l'entreprise était garantie.
Revenant sur son expérience, Michael a partagé :
« Gagner ce prix signifie beaucoup pour moi, surtout compte tenu du parcours que j'ai traversé. Après mon accident, j'ai passé près de trois mois à l'hôpital, et le soutien que j'ai reçu de mon équipe et du Groupe CTB dans son ensemble a été vraiment incroyable. Ce dont je suis le plus reconnaissant, c'est de faire partie d'une entreprise qui ne m'a jamais laissé tomber. Mon rôle a été adapté afin que je puisse reprendre le travail et continuer à gagner ma vie dignement, et il y aurait toujours un collègue à proximité au cas où j'aurais besoin d'aide. Ce niveau de soutien est quelque chose que je n'oublierai jamais, et je suis fier de contribuer à nouveau — et fier de faire partie d'une entreprise qui vit réellement ses valeurs. »
Ce soutien s'est poursuivi bien au-delà de son retour, ses collègues l'aidant à retrouver confiance jour après jour.
Aujourd'hui, Michael est toujours en phase de rétablissement — pas encore complètement remis, mais plus fort et plus confiant à chaque étape. Cette expérience l'a marqué, tout comme les soins qu'il a reçus, et elle continue de façonner sa vision de l'avenir.
Mettre en lumière les acteurs de la performance
Ces prix soulignent la profondeur de l'expertise et de l'engagement au sein du Groupe CTB, qui se reflètent à la fois dans les contributions individuelles et dans la manière dont les équipes fonctionnent au quotidien.
Sur l'ensemble des sites et des fonctions, le fil conducteur est l'accent mis sur l'excellence des fondamentaux : maintenir des normes élevées en matière de sécurité et de qualité, livrer de manière constante aux clients et construire la structure interne nécessaire pour soutenir la croissance.
De la réalisation de projets d'envergure aux améliorations progressives du fonctionnement de l'entreprise, les lauréats de cette année reflètent l'éventail des contributions nécessaires pour faire progresser la performance.
Alors que CTB continue de croître sur les marchés et les régions, cette constance — dans la manière dont les équipes travaillent, collaborent et livrent — restera essentielle pour maintenir les progrès au sein du groupe.
