De la France à Chennai : le parcours de jeune diplômé de Guerlin au sein du groupe CTB
Chez Cooper Turner Beck Group, les personnes sont au cœur du progrès. Des ingénieurs d'atelier aux jeunes diplômés qui débutent leur carrière, notre approche axée sur l'humain signifie offrir des opportunités de croissance, d'apprentissage et de leadership, où que leur parcours les mène dans le monde.
Un exemple récent est Guerlin Poncet, un ingénieur français diplômé qui a rejoint le groupe CTB via le VIE programme de volontariat international. Aujourd'hui, Guerlin est basé à Chennai, en Inde, où il supervise la création d'une toute nouvelle usine de fabrication CTB.
« Je voulais voir le monde et CTB m'a donné cette chance »
Avec une formation en conception mécanique et en mécatronique, Guerlin a toujours eu soif d'expériences internationales. Encouragé par son père à apprendre l'anglais, il a cherché des opportunités à l'étranger après l'obtention de son diplôme.
« J'ai utilisé la plateforme VIE de Business France, qui met en relation les jeunes diplômés avec des entreprises mondiales », explique-t-il. « Quand j'ai vu le poste chez Cooper Turner Beck en Inde, j'ai été intrigué. J'avais travaillé auparavant dans de plus petites entreprises de conception et pharmaceutiques, mais la métallurgie et la fabrication à grande échelle étaient complètement nouvelles pour moi. J'ai senti que c'était la bonne étape pour élargir mes compétences et ouvrir de futures opportunités au sein du groupe. »
Construire une usine à partir de zéro
Lorsque Guerlin est arrivé à Chennai, le site n'était guère plus que des murs et un toit. Sa tâche : aider à gérer le projet de transformation en une usine entièrement opérationnelle.
« C'était un défi au début. Il y a eu des retards, et j'ai dû m'adapter rapidement à un rythme de vie et une culture de travail différents. Une équipe d'opérateurs de Chennai s'est également rendue à Sheffield pour apprendre à utiliser l'équipement. Mais pas à pas, l'équipe et moi nous sommes rapprochés de notre objectif de voir les lignes de production en marche. »
En plus de la gestion de projet, Guerlin soutient également les audits et l'harmonisation des normes en matière d'environnement, de santé et de sécurité sur l'ensemble du site, garantissant que les valeurs de sécurité et de qualité du groupe CTB sont intégrées dès le premier jour.
Emplacement stratégique, travail d'équipe mondial
Chennai, dans la région du Tamil Nadu, a été choisie comme site pour la nouvelle installation de CTB en raison de sa proximité avec de nombreux clients du groupe dans le domaine des énergies renouvelables. Être proche des clients renforce la collaboration et aide à répondre plus efficacement à la demande.
Le projet témoigne également du travail d'équipe mondial de CTB. À un moment donné, une équipe d'ingénieurs de CTL Sheffield – Tom, Dan, Alfie, Scott et Owen – a rejoint Guerlin sur le site pour construire la ligne d'équipement de pointe. « Ils ont travaillé sans relâche sous une chaleur de plus de 30 degrés pour installer et faire fonctionner la ligne », se souvient Guerlin. « Ce fut un effort considérable et un excellent exemple de la détermination et des compétences au sein de CTB. »
S'adapter à la vie en Inde
Déménager dans un nouveau pays n'est jamais sans défis. Pour Guerlin, la chaleur et l'humidité ont été un choc au début. « J'ai eu du mal les premiers jours : pas de climatisation, pas de réfrigérateur dans l'usine. Mais on s'adapte. La nourriture est incroyable, très épicée par rapport à l'Europe, mais maintenant j'y suis habitué. Ma famille trouve même ma cuisine trop épicée quand je rentre à la maison ! »
Il souligne également les différences culturelles. « Ici, il est normal de manger avec les mains, et roter à table n'est pas considéré comme impoli. Il a fallu un certain temps pour s'y habituer. Mais les gens ont été incroyablement accueillants. L'équipe locale de Chennai est adorable, gentille et solidaire. Cela fait une énorme différence de se sentir partie intégrante de la communauté. »
Soutien et croissance
Guerlin n'hésite pas à saluer le soutien qu'il a reçu de ses collègues du groupe CTB. Des appels hebdomadaires avec des mentors, des conseils de directeurs régionaux et des encouragements de collègues français ont tous joué un rôle.
« Il ne s'agit pas seulement d'expérience technique. Il s'agit d'apprendre à travailler dans des contextes culturels différents, à gérer un projet sous des pressions réelles, et à se développer personnellement et professionnellement. Le programme m'a vraiment aidé à prendre confiance en moi. »
Initialement, Guerlin avait prévu de retourner en France après un an. Au lieu de cela, il a prolongé son stage pour accompagner l'usine jusqu'à sa pleine opération.
Un message aux futurs diplômés
Interrogé sur ce qu'il dirait à d'autres personnes envisageant les programmes pour jeunes diplômés et les stages internationaux du groupe CTB, Guerlin est enthousiaste :
« Foncez. Le système de soutien est solide, les opportunités sont immenses, et vous apprendrez bien plus que ce que vous imaginez. Ce n'est pas toujours facile, mais c'est ce qui rend l'expérience enrichissante. Je recommanderais ce programme à tout ingénieur qui souhaite comprendre la fabrication de A à Z, tout en découvrant une autre partie du monde. »
Ses réflexions sont partagées par Emma Cavill, Responsable des Ressources Humaines du Groupe et Directrice Mondiale des RH chez Cooper Turner Beck :
« Chez CTB Group, nous sommes convaincus qu'investir dans nos collaborateurs – où que leur parcours les mène – est la clé de notre succès. L'expérience de Guerlin à Chennai témoigne de la force des opportunités internationales, des solides réseaux de soutien et d'une culture qui valorise l'apprentissage et la croissance. En tant que l'un des premiers jeunes diplômés à rejoindre CTB, son parcours illustre notre engagement à développer les talents en début de carrière, à encourager les expériences interculturelles et à bâtir un solide vivier de futurs leaders pour notre entreprise. »
Investir dans nos collaborateurs, bâtir l'avenir
Le parcours de Guerlin reflète l'engagement plus large du groupe CTB envers le développement de carrière, la mobilité internationale et la formation professionnelle continue (FPC). Sur l'ensemble de nos sites mondiaux, nous développons des programmes de leadership, soutenons les initiatives menées par les employés et créons des lieux de travail plus sûrs.
En investissant dans des personnes comme Guerlin, nous construisons des avenirs autant que des usines.
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